根据协会年度发展规划，2020-2021年为会员发展关键年。为了更好地吸纳老年科技工作者加入协会，调动领导型会员的积极性，2020年7月17日至29日协会连续举办四次“会员发展座谈会”，邀请一批在业内有一定职务的会员，来协会办公室与协会会长、副会长座谈，共商会员发展意义、渠道，结合个人经验建言献策，为协会会员发展工作提出建设性的意见和建议。

　　第一次座谈会（7月17日）

　　参会人员：朱鸣学、鄢晓源、张秋惠、师琦、周子云、李建国、王奇、陈信、余继华。

　　首先，协会会长、副会长、秘书长分别从国家领导重视老年人作用、银龄行动、协会内外部需求等方面阐述会员发展的重要性。然后与会会员依次发言：

　　王奇建议协会工作人员专职在相关系统里发展会员，譬如医院、核电公司。

　　李建国认为协会名称会影响到一些人入会（50多岁被定义为中年人），建议更换名称为“老科技工作者协会”。

　　陈信提议，是否可吸纳团体会员，从中筛选部分符合入会条件者。

　　师琦表示，在会员发展过程中，已退休人积极性不高，在职的反倒精力多，且有公益情怀的愿意加入；建议在小区做活动，为小区老人提供服务，扩大协会影响力，最好选一两个小区为试点，辐射至其他小区，吸引老人自愿入会。

　　周子云亦从协会名称出发，感同身受指出：“老年”觉得自身不大认可，“科技”似乎又达不到那个高度，建议改成“深圳老科技工作者协会”比较妥当，更利于会员发展工作。 

　　第二次座谈会（7月21日）

　　参会人员：朱鸣学、张秋惠、谢祥云、谢宏志、张同贵、张琍蕾、王素琴、康淑霞、刘燕玲、肖瑶、高鹏。

　　在对大家的到来表示感谢后，朱鸣学会长从中国老科协建议协会增加会员基数（外部要求）及扩大协会影响力（内部需求）出发，讲述会员发展工作不可懈怠，也打消了在座部分会员对发展工作的疑虑。

　　在发言环节，谢宏志首先自我介绍，作为民盟的一员，他建议到几个政党发展会员，跟各组织/分支联系。

　　张同贵分享亲身经历，认为会员发展工作依靠单个会员力量，覆盖面少、深度不够，建议从顶层设计到基层一齐发力，形成总会——行业协会——基础协会三级会员链，由总会把关，各行业协会推进，达到宽度与深度结合。同时协会也要提高三个能力：影响力、吸引力及合力。

　　谢祥云认为，目前会员介绍发展模式属于守株待兔，协会应主动出击，提高自身吸引力的同时到一些有活力的单位主动联系。  

　　张琍蕾是深圳市离退休女干部联谊会法人兼秘书长，从她多年的管理经验角度出发，提议协会组织架构、管理都应提升改善，成立专业委员会，发挥他们的作用。另外，协会活动不能只停留在唱歌、讲座等培训方面，要办成协会的特色，发挥各专业人才优势。

　　高鹏从三方面予以建议：1、加大宣传扩大协会影响力；2、调整组织架构，发展专业协会；3、活动时可邀请一些年轻有活力的人参与，带动老年人活力和气氛，令人心情愉悦、体验好。  

　　康淑霞侧重从协会活动着手，建议举办一些跟老年人生活、健康、安全有关的活动，以高质量、优形式吸引人入会。

　　王素琴亦认为人带人力量太单薄，协会需加大宣传力度，制作一些视频，在公交、楼宇、电梯里播放。宣传时避免让老年人有心理负担，让其自愿、主动加入。

　　肖瑶今年4月份退休，表示之前不知道协会的存在，建议协会跟市科协、社保局等单位积极联系，让他们帮忙对来登记的退休人员发协会宣传单，让老年人知道协会的存在。

　　刘燕玲从内外两方面阐述，对外加大宣传，制作简章、小视频等宣传资料。对内设计一些老年人喜欢的活动，抓住他们的需求点，提升活动内涵，通过活动凝聚会员。 

　　第三次座谈会（7月24日）

　　参会人员：鄢晓源、张秋惠、李达全、傅昭阳、杨忠义、雷莉、慈捷元、王松。

　　根据会议流程，大家进行了自我介绍，协会鄢晓源副会长发言后，参会会员轮流发表的自己的见解。  

　　李达全首先肯定了协会的努力和成绩，非常支持协会吸收新鲜血液，但建议发展通知应补充“加入协会能参加什么活动，参加协会有何好处”。 

　　傅昭阳建议宣传时强调非盈利、不收会费，并建议协会牵头提议解决居家养老等老年人普遍关心的问题，以此提高协会名气和影响力，从这个层面吸纳会员。 

　　杨忠义提到，企业退休人员目前均已交付社区管理，社区已变成基层管理单位，掌握退休人员齐全的资料，建议与社区取得联系，这是发展会员行之有效的方法。 

　　雷莉从教育口这个角度出发，建议协会以政府名义去各个学校的退休办，找专职负责的干事、退休群群主发布会员发展群消息。 

　　慈捷元从两方面阐述：1、宣传方面强调协会宗旨，让人一目了然，且协会需把好关，一定有职称才能加入，让入会会员心生自豪。2、现代退休老人都比较忙，很多都不知道协会的存在，也少有时间参加活动，建议协会联系教育、卫生、工信等系统管理处让他们帮忙宣传。 

　　王松说目前靠会员们口口相传发展速度慢，若能通过官方或者半官方形式，和各个区的工会、教育局与各学校政工、办公室主任或工会主席联系，能快速发展，且质量也能得到一些保障。协会进行微信宣传时，最好配图或制作一段小视频，让人了解可参加什么活动，有哪些活动，增加吸引力。   

　　第四次座谈会（7月29日）

　　参会人员：王宜梅、张秋惠、杨广德、朱莲君、汤庆、王兵舰、黄彩霞、韩世梅。

　　王宜梅会长对在座各位积极支持协会工作表示了衷心感谢，并分享自己加入协会后的感受，肯定协会在服务会员、银龄行动等方面所做的努力和成绩。

　　杨广德是深圳太极研究会副会长兼支部书记，在各个区都设有太极辅导站，手头有20个群，资源甚多且具有号召力。杨会长热心承诺群发通知，首先选择副高职称人员入会，然后将面铺向中级职称人员。 

　　朱莲君从银行退休，讲述银行中级及以上职称人员很多，但是金融专业退休资料没有交到社区，建议协会抓住社区工作站，以组织的形式联络他们，派出专职工作人员对接，挖掘企业单位退休资源。 

　　王兵舰是机械类工程师，身边不乏资源，但是因缺少宣传，让协会发入会表电子档给他，由他转发发展人员入会。另外，建议协会眼光放开些，多吸纳技能型人才，最好做个美篇，发给大家宣传。 

　　黄彩霞讲述退休后非常愿意参加社团，但是之前不知道协会的存在，建议1、一定要扩大宣传面，通过媒体等新闻报道，让更多的人知道。2、通过各级工会组织帮忙，将协会宣传单、会员登记表放到退休手册里，发给每位退休者，多快好省。 

　　汤庆随后发言，附和了黄彩霞校长的提议，并建议协会可制作一些如抖音的视频，方便转发宣传。 

　　韩世梅是环境监测协会副秘书长，因个人会员都是自动加入，人员差不多100人，对于会员发展没有相关经验。她从两方面提到：1、多组织档次高的活动，譬如与广电集团联系，用活动吸引人；2、不要以个人发展会员，而要以组织形式发展。 

　　通过召开座谈会，协会收集到许多宝贵的建议，为会员发展工作提供了启发和指导，诚挚感谢上述参会会员。